التمييز الذكوري في الوطن العربي ( المديرة المرأة مضهطده )

فروق التفكير
أعد العالم الفرنسي «مايكل ونتجل» دراسة عن الفروق في الكلام والتفكير بين الرجل المدير والمرأة المديرة، وكانت النتيجة:
- يكره الرجل الأسئلة والاستفسارات، بينما المرأة أكثر جرأة وإيجابية في طرح الأسئلة وبشكل مستفز.
- الدقة في العمل إحدى صفات المرأة الأساسية، أما الرجل فنظرته شمولية.
- النساء تركز على التفاصيل، والرجل يأخذ الصورة كاملة.
- بالمدح والتشجيع تخرج المرأة المديرة عن القالب النمطي، مما يفجر طاقتها الإبداعية.
- لا تكثر من النقد والتجريح قدر اكتفائها بتصحيح الأخطاء.
- تسعى المرأة المديرة للحصول على شبكة واسعة من المعارف، عكس المدير الذي يسعى للمركز المرموق.
- معظم أحاديث المرأة المديرة تهدف إلى تعميق علاقاتها بزميلاتها ـ المرءوسات ـ بينما يركز الرجل على أخذ المعلومات.
- السعي إلى التعاون مع الزميلات والزملاء هدف للمرأة، أما الرجل المدير فيحركه التنافس.
طريقك للنجاح
وحتى تحقق المرأة المديرة هدفها من عملها، وهو الجودة في الأداء، والنجاح، والترقي في العمل، تضع لنا الدكتورة «هناء الشوربجي»، الأستاذة بمعهد الدراسات، عدة صفات يجب توافرها والالتزام بها:
- على كل امرأة عاملة أو مديرة ألّا تتحدث بصوت مرتفع، أو بنعومة زائدة، مع الابتعاد عن الضحكات الرنانة، والمظهر غير اللائق في الشكل وأسلوب التعامل.
- الجلوس على منصب المسؤولية يتطلب التحلي والتمسك بمواصفات الجدية والموضوعية، وعدم المحاباة، وتقدير الأمور حق قدرها.
- أن تمتلك دائمًا أدوات ومبررات قوية للإقناع، وأن تخاف على نجاح العمل، فأي إخفاق سينسب إليها.
- اعرفي أنك ستواجهين المشاكل والصعوبات مثلك مثل الرجل المدير، والفرق هو قدرتك على المواجهة، والبحث جاهدة عن سبل تذليلها.